Эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала RT, за какую работу сотруднику положены дополнительные выплаты и как их добиться.

Она уточнила, что сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

«Если человек – трудоголик и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», – уточнила она.

Эксперт указала, что работодателю потребуется письменное согласие работника, если только он не сотрудник экстренных служб.

Также работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе без его согласия при предотвращении катастрофы или её последствий, а также при авариях и стихийных бедствиях.

При этом привлекать к сверхурочной работе нельзя беременных, а также сотрудников до 18 лет или на ученическом договоре.

«Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырёх часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год», – уточнила эксперт.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие – в двойном.

«Что касается замены оплаты на дополнительный выходной, то такая возможность существует, но только по соглашению сторон. Одного желания работника недостаточно – необходимо письменное согласие работодателя», – высказалась Санина.