Компании должны учитывать потребности молодого поколения, рассказал радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

Согласно исследованиям, проведенным среди HR-специалистов российских компаний, в 2024 году около 32% респондентов отметили увеличение уровня текучки сотрудников, а в 2025 году этот показатель вырос до 25%.

По словам эксперта, тенденция роста текучести кадров отражает изменения в восприятии труда и карьеры молодым поколением.

«Для представителей нового поколения концепция „пожизненного найма“, когда сотрудник всю жизнь работает в одной организации, становится менее привлекательной. Если раньше люди могли годами работать на одном месте, довольствуясь ежегодными поездками на море или визитами к родственникам, то теперь молодые специалисты хотят видеть мир и получать новый опыт», — пояснил Быханов.

Компании должны учитывать потребности молодого поколения и создавать условия, позволяющие сотрудникам развиваться и реализовывать свой потенциал, подчеркнул эксперт. Он считает, что одним из методов привлечения к работе поколения Z является гибкий график, возможность участия в международных проектах и обучение новым навыкам.