Эксперты утверждают, что кадровый голод высококвалифицированного персонала в РФ еще не достиг своего пика. Где можно взять специалистов, радио Sputnik рассказал эксперт рынка труда Вячеслав Быханов.

Проблему кадрового голода можно решать двумя способами – повышать производительность труда, в том числе с помощью автоматизации, и насыщать рынок кадрами, в частности привлекая трудовых мигрантов, объяснил специалист.

«Одним из сценариев развития трудовой миграции в РФ я вижу взаимодействие со странами БРИКС. Они имеют высокий экономический потенциал. По оценкам МВФ, доля ВП по паритету покупательной способности составила около 33,3 %. Страны БРИКС составляют 42 % населения мира», – подчеркнул Быханов.

Одним из основных аспектов взаимодействия стран БРИКС является обмен опытом и знаниями между специалистами и работниками из различных стран альянса, другим важным аспектом является сотрудничество в области образования и подготовки кадров.

По его словам, один из самых реализуемый сценариев в настоящий момент – привлечение высококвалифицированных специалистов из Индии.

«Индия – надежный партнер РФ на протяжении уже многих десятилетий. К гражданам Индии очень лояльно относится российское общество и не воспринимает его враждебно. Наверное, это было возможно достичь из-за огромных вложений СССР в культурный обмен с Индией и экономическое сотрудничество на протяжении длительного времени. Индию надо рассматривать как стратегического партнера по высококвалифицированной миграции. Индийские врачи и инженеры, а также программисты востребованы во всем мире», – заключил Быханов.