Аналитики «Работы.ру» и «‎Московского долголетия» выяснили, что 85 % российских работодателей готовы нанимать на работу соискателей старшего возраста, пишет RT.

Треть опрошенных работодателей указали, что привлекают соискателей старшего возраста на все позиции в своих компаниях.

Чаще всего этот вариант отмечали представители микробизнеса (до 15 сотрудников) – 53 %. При этом 52 % опрошенных уточнили, что наём старших соискателей зависит от опыта и позиции, куда нужен сотрудник.

Ключевыми преимуществами старших сотрудников бизнес называет профессиональный и жизненный опыт (79 %), ответственность (65 %), стабильность и интерес к долгосрочной занятости (47 %), высокий уровень квалификации (38 %), справедливые зарплатные ожидания и соответствие им (35 %).

Согласно исследованию, чаще всего соискателей старшего возраста работодатели готовы рассматривать на позиции специалистов и рядовых сотрудников (59 %).

Четверть участников исследования (24 %) готовы нанимать возрастных сотрудников на позиции вспомогательного персонала.

«Столько же компаний отметили позиции наставников или тренеров для молодых сотрудников. Ещё 18 % работодателей указали, что нанимают старших кандидатов на позиции топ-менеджмента, а 9 % рассматривают их как внештатных сотрудников», – заключили специалисты.