Назрела необходимость менять работу с кадрами и поведение работодателей

– Александр Михайлович, вы были участником Петербургского международного экономического форума – безусловно, принимали участие в обсуждениях и сформировали собственное мнение. Какие ключевые тенденции на рынке труда обозначили эксперты, главы компаний, представители правительств?

– Форум подчеркнул две важные тенденции: острый дефицит рабочей силы и потребность в высококвалифицированных специалистах. Уровень официальной безработицы в России, Санкт-Петербурге и Ленинградской области подтверждает этот вывод. Особенное внимание уделялось нехватке специалистов технических специальностей, включая инженеров, айтишников и профессионалов управления высокотехнологичными производственными процессами.

Еще один значимый аспект, затронутый экспертами на секции форума, посвященной развитию образования, бизнеса и реального сектора экономики, где присутствовали представители ведущих вузов страны и Ростатома, заключается в изменении возрастной структуры кадров. Поколение опытных сотрудников старших возрастных групп уходит на пенсию, а молодежи недостаточно для восполнения пробела между молодыми специалистами и теми, кому за 60 лет. В свое время эти люди ушли из профессии, и сегодня очень трудно вернуть их обратно. Поэтому наряду с мерами по постоянному повышению заработной платы требуется новая форма работы с кадрами и поведением работодателя на рынке труда.

Это касается систем повышения квалификации, обучения, а также обмена лучшими практиками. Примером служат современные модели профессиональной ориентации школьников, такие как специализированные инженерные школы и профессионально-техническое обучение, начинающееся уже с пятого класса.

– Какие профессии, по вашему мнению, будут наиболее востребованы в ближайшие пять-десять лет?

– Сегодня наибольший спрос наблюдается в области промышленных технологий и цифровых решений. Среди рабочих профессий крайне важны специальности, связанные с металлообработкой, электронной промышленностью и автоматизацией производственных процессов. Все эти направления, с учетом инновационного производства, нужны практически во всех отраслях, если мы говорим об экономике Петербурга.

А если говорить о перспективах точного машиностроения или об авионике, космической промышленности, то там нужны специалисты по цифровизации, по расчету сложных управляемых систем, лазерной технике. К примеру, если взглянуть на перечень профессий Политеха, Балтийского технического университета или Корабелки, легко убедиться, что именно эти направления чрезвычайно востребованы.

– Все, что вы перечислили, относится к инженерным специальностям. Несколько десятилетий назад требовалось много гуманитариев – юристов, экономистов, сейчас все кардинально изменилось?

– Это была вынужденная мера, потому что многим вузам, и государственным, и негосударственным, чтобы сохранить преподавательский состав и уровень заработной платы, было проще подготовить юристов, социологов, нежели специалистов технических специальностей. Тем более лицензирование этих программ было проще. Для подготовки инженеров необходимы хорошо оснащённые лаборатории, опытные производства, что значительно увеличивает расходы университетов.

Сейчас ситуация постепенно меняется благодаря усилиям государства. Правительство будет вводить ограничения по размеру платных форм обучения в вузах, которые реализуют непрофильные программы. Эти меры направлены на поддержку развития востребованных инженерных специальностей и повышение качества образования в целом.

– А какие профессии, по вашему мнению, наиболее подвержены риску исчезновения или сокращению значительного количества сотрудников?

– Скорее всего, в будущем число представителей определённых профессий сократится из-за быстрого развития цифровых технологий и автоматизации процессов. Уменьшится количество юристов, так как современные алгоритмы способны самостоятельно анализировать и готовить стандартные документы, снижая потребность в большой армии адвокатов и консультантов.

Существенно снизится потребность и в охранниках благодаря развитию интеллектуальных систем видеонаблюдения и удалённого мониторинга объектов. Возможно также, что уйдут в прошлое контролеры на транспорте, поскольку технологии распознавания лиц и бесконтактные способы оплаты сделают классические формы контроля билетов почти бессмысленными.

Кроме того, похоже, что скоро потребуется гораздо меньше бухгалтеров, так как большая часть финансовой отчётности перейдёт на автоматику. Оставшиеся бухгалтеры понадобятся главным образом там, где применяется, например, двойная система учёта или особая отчетность вроде той, которую используют крупные корпорации и госучреждения.

Освоить новую профессию никогда не поздно

– Какой план действий вы бы предложили людям, чьи профессии находятся под угрозой замены технологиями?

– Перспективы дальнейшей трудовой жизни зависят от множества факторов, включая образование, возраст и состояние здоровья человека. Сейчас у нас наблюдается острая нехватка педагогов-предметников. Причем как в детских садах, так и в школах. Также требуются психологи и специалисты по военно-патриотическому воспитанию, поскольку данная сфера претерпевает серьезные изменения.

Важно понимать, что успешная смена профессии возможна далеко не всегда. Человек пожилого возраста вряд ли освоит новую техническую специальность, такую как работа токарем или слесарем, если до сих пор не имел опыта взаимодействия с подобными инструментами. Выбор новой карьеры должен соответствовать личным возможностям и интересам человека.

– Скажите, а в каком возрасте еще не поздно переучиваться?

– Я думаю, что можно переучиться в любом возрасте, за исключением тех случаев, когда профессия требует прохождения профессионального медицинского осмотра. И там, где существуют ограничения по здоровью, возраст может стать препятствием. Но если здоровье позволяет, двигательные функции не нарушены, почему бы и нет? Тем более, когда с одной стороны есть претендент, а с другой – работодатель, которому нужны кадры.

Кстати, интересная тенденция появилась недавно: в объявлениях о вакансиях перестали указывать возрастные предпочтения. Еще пять лет назад рекрутеры деликатно намекали, мол, нам бы желательно молодых специалистов. А сейчас настолько не хватает рабочей силы, что возраст уже давно перестал быть проблемой.

– Буквально недавно известное петербургское агентство по подбору персонала сообщило, что за прошедший месяц, по состоянию на июнь, в городе зарегистрировано более полумиллиона новых резюме соискателей. Чем вызван такой массовый наплыв кандидатов на рынок труда – может быть, это недавние выпускники?

– Дело в том, что каждый человек может разместить сразу десятки резюме на разные позиции, поэтому реальная численность новых соискателей, скорее всего, значительно ниже заявленных показателей. Правильную картину даст сравнение количества открытых вакансий и числа отправленных на них откликов.

– То есть воспринимать эти цифры всерьез не стоит?

– Совершенно верно. Подобная ситуация напоминает подачу абитуриентами заявок на поступление: один кандидат может отправить заявления сразу в несколько вузов и выбрать несколько направлений обучения в каждом. Аналогично и с резюме – один человек способен отправить десяток предложений разным работодателям.

Переобучение возможно за счет государства или предприятия

– Как Петербург собирается привлекать кадры из других регионов и каковы перспективы интеграции таких специалистов на местном рынке труда?

– Все зависит от того, какие специалисты нужны и для каких конкретно предприятий. Дело в том, что Петербург, как пылесос, функцию притягивания кадров из регионов Северо-Запада, таких как Псковская. Новгородская, Вологодская области и Карелия, уже давно завершил.

Теперь привлечь нужных специалистов возможно только путем целенаправленного подбора кадров непосредственно предприятиями, которым требуются особые специалисты. Речь идет не о случайных поисках через порталы вроде HeadHunter, а о точечной работе кадровых служб, занимающихся подбором определенных категорий работников.

Это могут быть как сезонные работы, так и большие инвестиционные проекты продолжительностью от трех до пяти лет, когда необходим значительный приток рабочей силы именно на период строительства или запуска инфраструктурных объектов.

Примером служат строительные проекты, связанные с продолжением магистрали скоростного движения, строительством железнодорожных путей и модернизацией инфраструктуры скоростного железнодорожного и электрического транспорта. Такие масштабные проекты могут привлекать большое количество специалистов разного профиля, в том числе иногородних.

– Подытожим: городу нужны педагоги, инженеры, а также квалифицированные специалисты на точечные проекты. Какие существуют меры государственной поддержки для решения проблемы дефицита кадров?

– Во-первых, существует программа «Работа в России», позволяющая гражданам бесплатно переобучаться и осваивать востребованные профессии за счет государства. Во-вторых, многие предприятия внедряют корпоративные образовательные программы, помогающие сотрудникам совершенствовать свои профессиональные навыки. И в-третьих, сегодня есть очень много средних специальных учебных заведений, которые тоже предоставляют возможности переквалификации и получения дополнительных компетенций.

Как правило, процесс приобретения новых навыков требует от трех до пяти месяцев. Более того, некоторые предприятия предлагают работу кандидату без опыта, используя систему наставничества.

Например, появляются мастера-наставники, или тьюторы, которые участвуют в обучении новичков. Некоторые работодатели дополнительно стимулируют процесс обучения выплатой стипендии на период освоения новой специальности. Такой подход позволяет сразу оценить потенциал сотрудника.

Нередко встречается ситуация, когда кандидат представляет документ о прохождении профессионального курса, однако его реальные знания оставляют сомнения. К примеру, сварщику могут предложить продемонстрировать разные виды сварки. Отказ показать умение варить аргоном или другим специфическим способом может свидетельствовать о низком уровне профессионализма или вовсе фальсифицированном документе. Таким образом компании могут оперативно выявлять уровень реальных навыков и принимать взвешенное решение относительного сотрудничества.