Даже без смены места работы можно использовать несколько законных оснований для роста доходов, рассказала RT экономист, основатель консалтинговой компании «Деломант Групп» Таисия Вепренцева.

«Один из таких вариантов — индексация, которая должна проводиться работодателем регулярно. Ст. 134 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе путём индексации в связи с ростом потребительских цен», — объяснила она.

Для остальных работодателей порядок и условия проведения индексации определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, напомнила эксперт. Отмечается, что такая прибавка оформляется через дополнительное соглашение, в котором фиксируется новый размер оплаты труда и дата его применения.

«Никаких особых условий для этого не требуется, кроме доброй воли работодателя или разумного обоснования с вашей стороны, например увеличение объёма задач или расширение функционала. Повышение квалификации может стать основанием для увеличения выплат», — подчеркнула Вепренцева.

Важно, чтобы результат подтверждался документально: дипломом, удостоверением, сертификатом или другим официальным документом.

«Также уместно обратиться к положениям о стимулирующих выплатах, если таковые действуют в организации. Дополнительным вариантом может быть участие в программах премирования. С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе вступают в действие обновлённые нормы, регулирующие условия начисления премий. Теперь правила их предоставления должны быть прописаны в локальных нормативных актах предельно конкретно — с указанием порядка, критериев, периодичности и условий», — посоветовала экономист.

Ситуации, когда премии начисляются произвольно, теперь должны уйти в прошлое, добавила Вепренцева.

«Наконец предусмотрено повышение зарплаты по результатам аттестации или оценки эффективности труда. Речь идёт не о формальной процедуре, а о закреплённой на уровне организации системе, при которой работник подтверждает квалификацию, демонстрирует достижения или соблюдение установленных показателей, после чего может рассчитывать на изменение условий оплаты», — заявила специалист.