Возможности получения дополнительных отгулов ограничены. Они делятся на две категории – оплачиваемые и неоплачиваемые, рассказал RT Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка».

Согласно законодательству, работник, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, может по своему желанию получить дополнительный день отдыха, уточнил он. В этом случае оплата за работу в выходной или праздничный день производится в одинарном размере, тогда как сам день отдыха не подлежит оплате. При этом работнику использовать дополнительный выходной полагается только в течение года со дня работы в выходной или праздник.

По словам эксперта, если отгул не был использован в течение года, работник уже не сможет получить его как выходной.

Что касается оплачиваемых отгулов, то они предоставляются за переработку на вахте (работодатель компенсирует сверхурочную работу, предоставляя дополнительные дни междувахтового отдыха) и сдачу крови, привёл пример специалист.

Также, по его словам, закон гарантирует оплачиваемые выходные для диспансеризации: один день каждые три года до 40 лет, один день ежегодно после 40 лет, два дня в год для пенсионеров и предпенсионеров.