Эксперт Роскачества, лидер Центра научных экспертиз компании Beyond Taylor Екатерина Шамаева рассказала RT о различиях между зумерами и миллениалами в контексте выбора работы.

По ее словам, зумерам идеально подходят компании, применяющие принципы клиентократии: отсутствие жёсткой иерархии, децентрализация, свобода экспериментов и принятия решений без бюрократических проволочек.

Миллениалы также ценят творческие задачи, но легче относятся к контролю и KPI, особенно если в рабочие процессы внедрены игровые механики.

По мнению специалиста, зумеры высоко ценят свободу и гибкость, поэтому в три раза чаще уходят из компаний, которые не предлагают удалённый или гибридный формат работы. Миллениалы же готовы работать в офисе, но им важно комфортное и креативное пространство. Разные подходы связаны с разными приоритетами у поколений.

Эксперт подчеркнула, что зумеры с детства усвоили, как быстро обрабатывать информацию и генерировать новые решения, поэтому стремятся к многозадачности.

Миллениалы чаще предпочитают индивидуальную, а не командную работу и более амбициозны в карьерном плане.

«Они стремятся к балансу между работой и личной жизнью, а также к саморазвитию. Зумеры же готовы работать больше, часто забывая о балансе. Однако они легко увольняются и не боятся потерять место, если что-то не нравится», – заключила она.