Россияне назвали профессии охранника, бухгалтера и сторожа самыми скучными, пишут СМИ. Так ли это, радио Sputnik рассказала бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.

По ее мнению, просто их мотивация может быть совершенно другой: стабильность, возможность проводить время в размышлениях, важность ощущения собственной значимости через безопасность, надёжность, стабильный доход.

«Работа не обязана быть именно «веселой» в традиционном понимании, как нечто наполненное радостью, шутками и постоянным смехом. Скорее, здесь более уместны такие понятия, как вовлечённость, мотивация, психологическое благополучие и личная эффективность человека в организации», – высказалась Юлия Куликова-Цай.

Скука на работе возникает, когда сотрудник не понимает цели и значимости своей работы, его деятельность не соответствует личным способностям, талантам и потребностям, у него отсутствует возможность реализовать свой потенциал и нет системы обратной связи, сказала эксперт.

«Важнейшая задача организационного психолога – понять, как повысить субъективную значимость и смысл работы, как увеличить вовлечённость и внутреннюю мотивацию сотрудников, сделать деятельность не обязательно весёлой, но осмысленной, интересной и приносящей удовлетворение С точки зрения организационной психологии скука – это сигнал, что работа не попадает в зону оптимального вызова, а также не удовлетворяет глубинные потребности человека», – считает психолог.