В Петербурге 83% работодателей готовы принимать на работу родственников своих сотрудников. Только 8% компаний не рассматривают таких кандидатов: кадровый голод вынуждает работодателей отказываться от стереотипов в подборе персонала. Эти данные были получены в ходе исследования, проведенного сервисом SuperJob.

Чем больше компания, тем активнее она нанимает родственников своих работников: среди организаций с численностью до 100 человек этот показатель составляет 73%, среди компаний с числом сотрудников от 100 до 1000 – 87%, а в компаниях, где работает более 1000 человек, – 89%.

Наибольшее число родственников сотрудников нанимают на производственные предприятия (90%) и в строительные компании (84%). В сфере продаж такая практика встречается немного реже, но все же большинство работодателей (74%) также используют ее.