Первая рабочая неделя после длинных каникул дается тяжело. Как вернуть продуктивность, радио Sputnik объяснила бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.

По ее словам, после длинных выходных, например, майских праздников или новогодних каникул, у большинства сотрудников наблюдается снижение концентрации внимания, мотивации, медленно принимаются решения, чувствуется усталость и даже апатия.

«Это связано с тем, что режим сна, бодрствования и активности сбивается, а мозг начинает ассоциировать «праздники = отдых», и ему трудно перестроиться обратно на режим «праздники закончились – работаем», – пояснила психолог.

Она дала рекомендации работодателям, как помочь сотрудникам вернуться в рабочий режим

«Во-первых, это мягкий старт. В первую рабочую неделю надо избегать жестких дедлайнов, тяжёлых совещаний и полноценной нагрузки. Дать себе время на «разогрев». Также пригодится планирование недели. Расставить приоритеты в делах: что действительно важно сделать в первую очередь, а что можно отложить на несколько дней. Нужно сфокусировать внимание на маленьких успехах, поддерживать позитивный настрой», – высказалась Юлия Куликова-Цай.

Ждать «правильного вдохновения» для работы – опасная ловушка, рабочий настрой приходит не до действий, а в процессе. «После длинных выходных синдром «разбитого бойца» – не лень и не слабость характера. Это физиология. Мозгу требуется от 2 до 5 дней, чтобы переключиться с режима отдыха в режим активной работы. Позвольте себе это время на адаптацию. Главное правило: не требовать от себя сверхскоростей сразу. Не обрывайте каникулы резко, как скатерть со стола. В последний выходной день уделите 30 минут спокойному планированию. Запишите одну легкую задачу для старта понедельника: разберите почту, проведите короткую рабочую встречу, выполните быстрые рутинные задания», – советует Юлия Куликова-Цай.