По данным Росстата, средняя начисленная заработная плата у женщин-управленцев составляет 110,6 тыс. руб., а у мужчин – 159,3 тыс. руб. Доход прекрасного пола на руководящих позициях на 31% ниже. Половина граждан РФ против такой дискриминации: 51% уверены, что зарплата женщин должна быть не ниже, чем у мужчин на аналогичных должностях, сказали РИАМО в кадровой компании UTEAM.

Руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко отметила, что разница в уровне заработных плат сохраняется вопреки тому, что число женщин на руководящих постах в России стабильно растет. «В 2023 году эта доля составляла 34%, а в 2021 году – всего 23%. То есть, с одной стороны, дискриминации по половому признаку среди высшего менеджмента становится меньше, но остается вопрос неравенства зарплат», – объяснила Антоненко.

Интересно, что женщины сами склонны рассчитывать на меньший размер зарплаты, чем мужчины. По данным hh.ru на начало 2025 года, мужчины, которые разместили резюме в сфере высшего менеджмента, в среднем рассчитывают на зарплату в 157,7 тыс. руб., а женщины – на 123 тыс. руб., что на 22% ниже.

Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова заявила, что в отдельных случаях разница еще более заметная: например, зарплатные ожидания мужчин, претендующих на вакансии руководителей отдела клиентского обслуживания, составляют 147 тыс. руб., а женщин – 100 тыс. руб., что на 32% меньше.

Во многом такая разница связана с тем, что женщины и мужчины руководят коллективами в разных секторах экономики. Женщин-директоров чаще можно встретить в рознице, маркетинге, в сфере услуг для бизнеса, образовании – эти отрасли редко попадают в лидеры по зарплатам. Чего не скажешь про традиционно «мужские» сегменты бизнеса: нефтегазовая отрасль, добыча сырья, производство, строительство, финансы.

При этом 60% россиян согласны с тем, что важно поддерживать женщин, которые трудятся и строят карьеру в «мужских» сферах. 51% полагают, что их зарплата должна быть не ниже, чем у мужчин, 14% выступают за безопасную рабочую среду для женщин, 6% – за гибкий график, по 5% – за психологическую поддержку и дополнительные выходные.

Ранее юрист Ноженко объяснила, кому положена оплата в двойном размере за работу в праздники.