Если у человека нет нужных навыков для улучшений условий труда, то это не повод опускать руки, рассказала радио Sputnik основатель и генеральный директор профессиональной школы по обучению бизнес-ассистентов Диана Зуева.

По ее словам, в первую очередь нужно четко понимать, в чем хочется улучшений. «Например, если человек работает пять лет и задачи из года в год являются аналогичными, но хочется роста как в доходе, так и в ответственности и задачах, то следует проанализировать, чем дополнительно было бы интересно заниматься, какой проект можно было бы курировать. Также советую подумать и о компании, в которой сотрудник работает, что это принесёт организации, как увеличит прибыль», – сказала Зуева.

Если смена организации не требуется, то следующим шагом послужит запланированная встреча с начальником. «Расскажите об идее, но обязательно акцентируйте на плюсах, которые руководитель может получить от делегирования больших полномочий. Если же шеф несмотря на аргументы не поддержит инициативу, это знак о старте поиска новой организации. Как правило, человеку становится уже «тесно» в тех задачах, которые повторяются на протяжении пяти лет», – заключила Зуева.