В мае праздники продлятся с 1 по 4 и с 8 по 11 мая, и это значит, что вопрос оплаты труда в эти дни вновь становится актуальным, сказала RT старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.

«Согласно ст. 153 Трудового кодекса России, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Это касается всех категорий работников: от сдельщиков до сотрудников на окладе. Если работник получает оклад, он вправе рассчитывать на оплату сверх установленной суммы, исходя из количества часов или дней, фактически отработанных в праздник», – сказала эксперт.

Если по графику работы смена попадает на праздничный день, повышенная оплата начисляется за часы, пришедшиеся именно на этот нерабочий период.

«В этом случае праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается. Но такой вариант невозможен для сотрудников на сменной работе по срочному договору до двух месяцев – они получают только двойную оплату», – пояснила специалист.

Отмечается, что работа в выходной или праздничный день допустима лишь с письменного согласия работника, оформленного либо в отдельном документе, либо в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.