Сокращать работников в стране станет сложнее, пишет 21 апреля «Деловой Петербург».

Законопроект уже внесён в Государственную думу.

В документе отмечается, что при сокращении должности работнику обязаны будут предлагать в первую очередь вакансии, соответствующие его квалификации, и лишь потом – нижестоящие или менее оплачиваемые.

По действующему ТК работодатель должен предлагать вакансии, имеющиеся у него «в данной местности», однако такой термин законодательно не определён, что открывает возможности для злоупотреблений со стороны работодателей: они могут необоснованно предлагать сокращаемым нижестоящие должности или переводить их в удалённые филиалы.

В Петербурге количество сокращаемых в последнее время уменьшается: если в 2023 году сократили 2361 работника, то в прошлом этот показатель составил 2161 работника.

Ранее сообщалось, что петербуржцы стали активнее искать работу.