Кандидатом на повышение по карьерной лестнице может стать тот сотрудник, который уже доказал свою эффективность и имеет «чистую репутацию», рассказал радио Sputnik управляющий партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов.

«Самый эффективный путь получения повышения за короткий срок – принести оффер от другого работодателя. Только когда сотрудник приходит с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть ценность сотрудника и пытаться решить возникшую проблему на месте, предлагая премию или другие бонусы, лишь бы сохранить сотрудника», – пояснил Быханов.

Если вы известный профессионал на рынке, предложения о работе вам и так будут поступать – вас будут пытаться «схантить». Пусть это и будет рычагом для влияния на руководителя.

«Есть более мягкий вариант – обсудить свой прогресс с руководителем в первый день, попросить его о дополнительной нагрузке, которая требуется на более высокой позиции, чтобы проверить ваши компетенции, и, если вы справитесь, пусть руководитель даст вам гарантии о повышении», – подчеркнул специалист.

Эксперт уточнил, что нужно определить с начальником дату, когда вы вернетесь к этому вопросу и продемонстрируете ваши результаты, чтобы рассчитывать на «да».