Современные вызовы HR находятся на стыке технологий, маркетинга и образования. Под давлением изменений последних пяти лет современный рынок труда сместил фокус с интенсивного поиска специалистов на удержание и обучение талантов.

Компании, которые делают ставку на развитие, вовлеченность и заботу, первыми получают результат.

Сейчас мы видим, что у работодателей возникает понимание: нужно делать ставку на потенциал, надо не искать идеальных кандидатов, а давать возможность развиваться своим специалистам. Это доказывает и наш проект «Навыки», которому мы уделяем много внимания: люди очень активно подтверждают знания и компетенции, а работодатели за последний год стали значительно чаще находить работников именно по указанным в резюме навыкам, а не просто по названию профессии.