Мы в этом году делаем акцент на роли человека – как компании могут выстраивать стратегии, ориентированные не только на поиск сотрудников, но и на создание условий, при которых человеческий капитал сохраняется, развивается и становится конкурентным преимуществом.

Выигрывают сегодня те работодатели, которые действительно ставят человека в центр – через заботу о благополучии сотрудников, развитие их компетенций, гибкие условия занятости и корпоративную культуру. И речь идет не только о заработной плате, но и о комплексной системе: немаловажно и то, в каких условиях трудятся люди, а значит, необходимы инвестиции в современные технологии, цифровизацию и автоматизацию, которые повышают комфорт, безопасность и эффективность труда.

Наш проект «Человеческий капитал» помогает регионам внедрять такие практики – и тем самым отвечает на вызовы, обозначенные в национальном проекте «Кадры».