В «Единой России» разрабатывают демографический корпоративный стандарт, который позволит стимулировал бы работающих женщин заводить детей без ущерба для профессионального роста. Об этом на заседании пресс-клуба, приуроченного к Международному женскому дню, сообщила куратор регионального трека «Семейное здоровье» партийного проекта «Женское движение» Ирина Салеева.

«Сегодня в России есть большое количество различных демографических мер поддержки, которые реализуют работодатели: дополнительные дни отпуска, гибридный график, выплаты, дополнительные к тем, что платит государство, путевки в санатории, детские лагеря. Мы собираем лучшие практики из регионов, - рассказала Ирина Салеева. - Посмотрим, как мы это удастся консолидировать в стандарте. Но хотелось, что это все не закончилось финансовыми выплатами, а получилась корпоративная экосистема, которая показывала бы, как здорово иметь детей и, имея детей, женщина не выпадает из рабочего процесса».

Первые предложения в демографический корпоративный стандарт «Единая Россия» планирует сформулировать уже летом. Рассчитывают, что внедрять его будут не только в бизнесе, но и на госслужбе.

«Важно, чтобы стандарт носил не директивный характер. Мы могли бы предложить работодателям несколько рабочих вариантов, которые можно брать и внедрять. Должна быть вариативность и гибкость, потому что в каждом регионе своя специфика и свои нюансы», - заключила Ирина Салеева.

Перемены в отношении работодателей к материнству сотрудников, как констатировала депутат ЗакСа, шестикратный олимпийский чемпион Любовь Егорова, уже видны в спорте. В советское время, как напомнила она, тем, кто собирается рожать, предлагали попрощаться со сборной. Сейчас же - ждут после декрета.

«Материнство не является ограничением на сегодняшний день для женщины в построении карьеры. Зачастую дети даже становятся мотиватором. В пример я могу провести трекратную олимпийскую чемпионку Юлию Чепалову. У нее пять детей. И она президент федерации лыжных гонок на Дальнем Востоке», - рассказала Егорова.