С 1 марта в России изменились правила оплаты отгулов согласно документу «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации», опубликованному на сайте правовых актов. В нем говорится, что в случае увольнения работник имеет право на компенсацию неиспользованного отгула. В день увольнения ему должны выплатить разницу между оплатой работы в нерабочий праздничный день или выходной и фактически произведенной оплатой. Указанная разница выплачивается за все неиспользованные дни отдыха.

Ранее «Петербургский дневник» писал, что эксперты рассказали о нюансах повышения лимита сверхурочных часов с 120 до 240 в России.