В опросе, проведённом сервисом SuperJob, участвовали рекрутеры и представители экономически активного населения Петербурга. Так, 17% HR-специалистов сообщили, что в их компаниях проверяют кредитные истории кандидатов на все вакансии, а в 2% организаций проводятся выборочные проверки.

8% соискателей сталкивались с подобными проверками во время поиска работы, например, «когда устраивалась в банк» или «на руководящую должность». Чаще всего о таких проверках упоминали петербуржцы в возрасте от 35 до 45 лет, а также те, чей доход превышает 100 тысяч рублей в месяц (по 12%).

Юристы SuperJob напомнили, что информация о кредитной истории относится к персональным данным. Работодатель может получить выписку из бюро кредитных историй только с письменного согласия соискателя, при этом необходимо указать цель проверки. Тем не менее работодатели могут задавать вопросы о кредитной истории во время собеседования или анкетирования. Однако отказ в трудоустройстве на основании «плохой кредитной истории» является незаконным. По закону отказ может быть связан только с профессиональными качествами кандидата.