Лучше всего искать новую работу весной и осенью, посоветовала RT Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra. В эти периоды компании готовы наиболее активно пополнять свои команды.

«Летом процессы замедляются: в период отпусков входят как компании, так и кандидаты. Похожая ситуация происходит и сразу после новогодних праздников – деловая активность снижена, а бизнес занят стратегическим планированием», – объяснила эксперт.

Весной и осенью максимальным спросом пользуются участники производственного сектора (инженерный состав, закупщики, начальники смен и цехов, бригадиры), строительства (строители, инженеры, проектировщики, сметчики, менеджеры проектов), менеджеры по продажам и маркетологи, от которых зависит сбыт продукции, а также рекрутеры, обеспечивающие поиск и подбор персонала.

Если обстановка в компании вынуждает к активным решениям, то можно выходить на рынок в любое время: не стоит забывать, что в периоды низкой активности снижается и конкуренция, заявила специалист.

«К поиску работу следует относиться как к проекту. Во-первых, создать сразу несколько профессиональных резюме, которые будут адаптированы под разные цели и векторы карьерного развития. Во-вторых, составить список компаний, куда вы хотели бы попасть на работу. В-третьих, заняться аналитикой рынка труда, отраслей и зарплат: в открытом доступе публикуются отчёты, в СМИ – обзоры рынка, на сайтах по поиску работы можно изучить спрос и предложение на профессии и специальности», – заявила эксперт.

Наконец, надо составить список всех возможных источников поиска работы, порекомендовала аналитик.

Ранее аналитики рассказали, у кого в Петербурге за месяц выросла зарплата.