Популярность профессий на рынке труда остается стабильной, сказала в интервью РИАМО эксперт Moscow Business School в области HR, член Национального союза кадровиков Ирина Лялина.

Проблема нехватки квалифицированных специалистов затрагивает все отрасли и компании. Ситуацию усугубляет и тот факт, что предпочтения поколения Z относительно профессий заметно расходятся с запросами работодателей. Молодежь выбирает гибкие форматы занятости, такие как фриланс, работа в режиме «гиг-экономики», гибридные графики и подработка в удобное время.

Среди наиболее популярных направлений у поколения Z – профессии, связанные с анализом данных, маркетингом, разработкой искусственного интеллекта, созданием и визуализацией контента. Особым спросом пользуются творческие специальности, поскольку для молодых сотрудников важны самореализация и креативность в задачах.

К числу традиционно востребованных профессий относятся врачи, инженеры, специалисты по логистике, программисты и тестировщики.

«Интерес к офисным вакансиям постепенно снижается, что связано с ростом автоматизации и внедрением искусственного интеллекта. Многие рутинные задачи, ранее выполняемые людьми, заменяются цифровыми решениями, а непрофильные функции, такие как бухгалтерия, кадровое делопроизводство, управление юриспруденцией, все чаще передаются на аутсорсинг», – сказала Лялина.

«Наибольшим спросом пользуются компетенции, которыми пока владеет немногие: базовые знания программирования в качестве дополнения к основной профессии, навыки работы с социальными сетями, искусственным интеллектом, чат-ботами, анализом больших данных. Также ценятся умение работать с современным программным обеспечением и оборудованием, наличие водительских прав нескольких категорий и опыт использования сложных станков», – резюмировала Лялина.

Ранее россиянам рассказали, как найти подработку и избежать «выгорания».