Почти 67 % жителей Петербурга недовольны размером своих доходов. Более трети планируют просить о повышении, а каждый четвертый задумывается о смене работы. Эти выводы были сделаны аналитиками сервиса автоматизации найма с AI-инструментами Huntlee (резидент «Сколково»), который опросил свыше 2,3 тыс. соискателей из разных отраслей и регионов, включая Петербург.

Респондентам задавали вопросы, касающиеся финансовой стороны их работы. Оказалось, что 67 % участников опроса недовольны своими доходами. Из них половина (33 % всех опрошенных) хотела бы получать как минимум на 50 % больше, 18 % – на 20-30 % больше, а 16 % – в два раза и более. Чаще всего недовольство уровнем дохода выражали представители поколения X и миллениалы.

Более 70 % тех, кто недоволен уровнем своего дохода, получают менее 100 тыс. рублей в месяц, около четверти – от 100 до 150 тыс. рублей, 4 % – от 150 до 200 тыс. рублей и 3 % – свыше 200 тыс. рублей. Наибольшее количество жалоб на уровень дохода поступило от работников образования (70 %), сельского хозяйства (67 %) и сферы услуг (66 %). В то же время, среди тех, кто доволен своими доходами, лидировали представители транспортно-логистической (71 ), финансовой (60 %) и ИТ-отрасли (68 %).

В 2025 году увеличить свои доходы планируют более 57 % опрошенных. Из них 37 % намерены просить о повышении на текущем месте работы, 26 % – взять подработку, а четверть – сменить работу.

Также респондентам было предложено ответить на вопрос, как часто они просматривают вакансии, имея работу. 44 % делают это «периодически, чтобы быть в курсе предложений на рынке», 45 % – редко, а 11 % – часто (7 %) или очень часто (4 %).

«Сегодняшний рынок труда переживает одну из самых значимых трансформаций за последние десятилетия, и в этом процессе автоматизация найма играет ключевую роль. Все больше компаний по всему миру используют искусственный интеллект и различные алгоритмы для фильтрации резюме и оценки кандидатов на различных этапах найма. Поэтому тем, кто находится либо планирует приступить к поиску работы, важно понимать, что требования к резюме могут меняться. Если на желаемую вакансию наблюдается высокий спрос среди соискателей, резюме должно быть составлено так, чтобы быть не только релевантным для рекрутера, но и восприниматься машиной, чтобы не быть отсеянным ею», – отметил основатель Huntlee Юлиан Тырнов.

* Опрос проводился с 2 по 8 декабря 2024 года среди 2,3 тыс. работающих россиян в возрасте от 18, проживающих в регионах с центрами – городами-миллионниками.