Генеральный директор СберСтрахования Михаил Волков поделился своими наблюдениями относительно изменений на рынке труда и объяснил, почему добровольное медицинское страхование (ДМС) остается важным элементом корпоративной культуры.

«На сегодняшний день роль ДМС значительно возросла, поскольку ситуация на рынке изменилась: теперь кандидаты диктуют условия, а не работодатели. Уровень безработицы крайне низок, и компании вынуждены бороться за квалифицированных специалистов, особенно в IT-сфере», – сообщил гендиректор компании.

Глава СберСтрахования также упомянул результаты исследования, проведенного Сбербанком, согласно которому к 2030 году в России может возникнуть нехватка около миллиона IT-специалистов. В связи с этим компания активно инвестирует в образовательные программы, обучая будущих работников. Однако, как отметил Волков, современные соискатели предъявляют более высокие требования не только к заработной плате, но и к условиям работы, включая наличие ДМС.

Несмотря на то что в России существует система обязательного медицинского страхования (ОМС), которая обеспечивает широкий доступ к медицинским услугам, ДМС предлагает дополнительные преимущества, такие как удобство записи к врачам, быстрое обслуживание и поддержку в случае серьезных заболеваний.

«Люди боятся остаться одни, им важно получить второе мнение, и мы становимся таким партнером: рекомендуем, к какому врачу обратиться, составляем рейтинги врачей», – поделился мнением Михаил Волков.

Глава СберСтрахования уверен, что развитие ДМС и связанных с ним сервисов имеет большое будущее, так как они помогают людям чувствовать себя защищенными и уверенными в своем здоровье.