Согласно данным опроса, более 90% респондентов считают, что специалист по подбору персонала является ключевой фигурой в процессе найма и может усилить желание соискателя принять корпоративное предложение, пишет RT.

«91% респондентов считают, что рекрутер крупной компании может усилить желание соискателя принять их корпоративный оффер», — рассказали эксперты компании MANGO OFFICE.

При этом опрошенные назвали умение транслировать реальную ситуацию в компании (36%), не лгать (23%) и не общаться как роботы (17%) главными требованиями кандидатов к рекрутерам.

Кроме того, россияне считают, что крупные компании в первую очередь должны отслеживать в коммуникациях рекрутеров некомпетентность и незнание специфики собственных вакансий — 32%, ложь — 20%, хамство — 16%, роботизированную и бездушную манеру общения — 10%, медленную обратную связь после собеседований — 8%, несоблюдение договорённостей перед кандидатом — 8%, неумение внимательно слушать и поддерживать вопросами ход собеседования — 6%.

Исследование компании проведено среди 1503 респондентов из всех федеральных округов России.