Решение, платить или не платить 13-ю зарплату, принимает только работодатель. Об этом сообщила партнёр практики трудового права BGP Анна Иванова.

Во время беседы с агентством «Прайм» она сообщила, что 13-ю зарплату работникам выплачивают во многих компаниях, и где-то она заменяет новогодний подарок.

Помимо этого, как отметил юрист, бывают случаи, когда право на 13-ю зарплату закрепляют в коллективном договоре. При этом обязательной она не становится.

Специалист рекомендует включить условие о 13-й зарплате в положение об оплате труда. К примеру, можно указать, что она заменяет ежегодную индексацию или зависит от дохода предприятия.

«Буквально 2-3 предложения помогут работодателю в суде, если работник пойдет за выплатой или за индексацией, ведь положение о премиях в Трудовом кодексе прописано весьма абстрактно», — пояснила она.