При выходе на работу к бывшему начальнику 75% сотрудников терпят фиаско, рассказал радио Sputnik управляющий партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов.

«Перспектива сменить работу и пойти вслед за бывшим руководителем может казаться заманчивой. Многим кажется, что там "трава зеленее" и бывший руководитель плохого не посоветует, ведь он вас уже оценил по достоинству и хочет для вас лучших карьерных перспектив. Но статистика говорит об обратном — только порядка 25% таких трудоустройств можно назвать успешными, больший процент "прыгунов" не получает на новом месте "под крылом" старого начальника хороших перспектив и увольняется по разным причинам», — отметил Быханов.

Он объяснил, чем руководствуются бывшие начальники.

«Этим начальникам попросту нужны "подпорки", назовем это так. Как итог — люди срываются с хороших позиций и увольняются из достойных компаний. В 75% случаев все эти стартапы заканчиваются неудачей. Потом эти кандидаты долго не могут найти работу, так как рынок труда на данный период времени немилостив к среднему и высшему звену», — предупредил Быханов.

Получив приглашение от бывшего руководителя, нужно учитывать риски, считает эксперт.

«Моя рекомендация — смотреть на вакансию так, будто вы не идете за бывшим начальником, а просто ищете лучший для себя вариант. При трудоустройстве стоит оценивать не уровень контакта, а личные амбиции и требования, ситуацию на рынке труда и реально смотреть на предложение», — заключил Быханов.