Каждая третья компания в Петербурге знакома с «тихими увольнениями». Чаще всего эйчары в подобных ситуациях начинают с беседы и пытаются понять причины, впрочем, 12% работодателей без лишних разговоров увольняют таких сотрудников, рассказали аналитики сервиса SuperJob со ссылкой на собственный опрос.

«Каждая третья (34%) компания в Петербурге сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и проч.). В каждой второй (55%) организации подобных ситуаций отмечено не было», – сказано в сообщении.

По мнению горожан, основными причинами являются усталость и выгорание (51%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (50%). При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину.

Каждый пятый (21%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. 10% отмечают, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти. При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин. 7% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. 4% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 5% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.

Как же борются работодатели с «тихими увольнениями»? Чаще всего в таком случае начинают с беседы с сотрудником (72%). А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (39%), либо пойдет по пути репрессий. 26% режут премии и бонусы, еще столько же – начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников. 6% прекращают оплачивать обучение. 12% компаний принимают жесткие меры – расстаются с работниками.

Ранее сообщалось, что каждый второй житель Петербурга слышал от руководства нецензурные выражения.