Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в интервью RT рассказала, на что может претендовать сотрудник в случае увольнения.

Она уточнила, что оформленные по трудовым договорам работники могут рассчитывать не только на зарплату, но и на другие компенсационные выплаты.

«Например, работодатель обязан компенсировать отпуск, который человек не успел отгулять за время работы. Если же увольнение вынужденное, компании придётся компенсировать также потерю заработка», — сказала Санина.

Кроме того, в особых случаях сотрудник может получить выходное пособие. На него можно претендовать, если организация ликвидируется, сокращается численность штата или должность сотрудника.

Средний же заработок за две недели, как напомнила эксперт, работодатель обязан выплатить при расторжении трудового договора в следующих ситуациях: если сотрудник отказывается от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показателям или если на должность восстановили сотрудника, который занимал её ранее, при этом уволив временного работающего.

Ранее сообщалось, что порядка 69 процентов россиян не боятся потерять работу.