99% россиян предпочитают денежные премии как лучший способ поощрения сотрудников. 89% респондентов считают, что финансовая мотивация является ключевым стимулом для повышения эффективности работы, а 87% уверены, что премия способствует укреплению лояльности к компании. Об этом говорится в исследовании Anketolog.ru и PR-агентства Mediacom.Expert, которое есть в распоряжении РИАМО.

Большинство участников опроса полагает, что оптимальная сумма денежной премии составляет 50 тысяч рублей. 46% опрошенных заранее планируют свои расходы с учетом получаемой премии, а у 48% условия её получения прописаны в трудовом договоре.

59% респондентов считают процесс выплаты премий прозрачным, в то время как 28% считают его скорее непрозрачным, а 14% – совершенно непрозрачным. Среди популярных нематериальных способов мотивации выделяются санаторно-курортное лечение (36%), дополнительные выходные (29%), расширенный ДМС (25%), ценные подарки (22%) и гибкий график работы (18%).

11% опрошенных всегда обсуждают размер премии с руководством, 27% делают это иногда, 22% – редко, а 40% никогда не обсуждают.
43% респондентов получают дополнительные бонусы для детей, чаще всего в виде новогодних подарков (87%), путевок в лагеря (30%), семейных праздников (11%) или лечения по ДМС (9%). Также 9% упомянули возможность взять ребенка на работу.

77% уверены, что полностью заслужили свою последнюю премию, однако 43% когда-либо лишались её. Чаще всего это происходило из-за финансовых трудностей компании (29%), невыполнения планов (21%), личного отношения (14%), длительных отпусков или частых больничных (13%). Респонденты считают справедливым лишение премий за нарушения (31%), невыполнение планов (19%) и прогулы (16%).

Премии обычно выплачиваются раз в месяц (40%), раз в год (28%), раз в квартал (26%) или по завершении значимого проекта (21%). Размеры премий варьируются: менее 10% от оклада (22%), от 11 до 20% (37%), от 21 до 50% (27%) и более 50% (14%). При этом более половины опрошенных (57%) удовлетворены размером своей премии.