Исследование HeadHunter выявило ключевые факторы, которые могут побудить петербуржцев уволиться с хорошей работы.

Почти половина опрошенных (49 %) заявила, что уволится, если почувствует негативную атмосферу в коллективе. 45 % респондентов готовы искать новую работу практически сразу, если столкнутся с задержками выплат.

Также 45 % опрошенных готовы покинуть свою компанию, если не видят возможности профессионального роста в течение нескольких лет или заслуженного повышения.

А вот 30 % респондентов рассмотрят возможность смены работы, если на рынке появится вакансия с более высокой зарплатой, привлекательными бонусами или более выгодными условиями.

Среди прочих причин смены работы отмечены поиск работы ближе к дому (21 %), желание получить более выгодный соцпакет (7 %), а также стремление изменить рабочее место после 3-5 лет на одном месте (7 %). Некоторые (1 %) начинают искать новую работу, если их коллеги увольняются или теряют работу.

Результаты исследования HeadHunter показывают, что сотрудники в Петербурге чувствительны к атмосфере на рабочем месте, ценят своевременные выплаты и ищут возможности для профессионального роста. Компании, желающие сохранить ценные кадры, должны обращать внимание на эти факторы и создавать благоприятные условия для своих сотрудников.

«Данные исследования показывают, что петербуржцы в основном готовы сменить работу из-за неудовлетворенности условиями труда или отсутствия перспектив. Это сигнал для работодателей – важно создавать комфортную рабочую среду и обеспечивать справедливую оплату труда, а также предоставлять возможности для развития сотрудников», – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западному федеральному округу Мария Бузунова.

Ранее «Петербургский дневник» писал, что в Петербурге наблюдается нехватка работников в сфере розничной торговли.