Правительство Петербурга сообщило о новой программе, которую собирается активно внедрять в жизнь, – «Серебряный возраст». Она вызвала интерес не только у пожилых, поскольку в ней пенсионеры рассматриваются как активные члены общества, которые не только не нуждаются в помощи, но и сами могут что-то сделать для других людей.

В связи с этим хочу обратить внимание на исследование Социологического института РАН, которое в рамках проекта «Отложенное старение» несколько лет уже разрабатывает тему «Осмысление места и роли пожилых людей в современном мире», которое за последние несколько лет кардинально изменилось. Изменения разные – это и пенсионная реформа, изменение жизненных ценностей, проблема демографии, изменение соотношения работающих и неработающих пенсионеров, цифровизация, пандемия с ее последствиями. А также переориентирование рынка труда – одни профессии стали требоваться меньше, а другие, причем старые, вдруг оказались более востребованными. К последним я отношу инженерные специальности, тяжелое машиностроение, которое едва не сошло на нет в 1990-е годы на волне общего сокращения военно-промышленного комплекса.

Тогда инженеры, которым было в районе 30-40 лет, массово уходили из профессий, а сейчас они туда возвращаются. Их знания до сих пор востребованы, тем более что советское техническое образование оказалось лучше российского. У меня была беседа с одной женщиной моих лет, которая рассказала, как нашла свои старые конспекты, освежила знания – на это хватило около двух месяцев – и легко влилась в коллектив.

Вспоминаются рассуждения о грядущей пенсии пожилых людей в 1960-80-е годы. Они говорили так: выйду на заслуженный отдых, займусь внуками, дачей… Очевидно было, что пенсия – конец активного периода жизни. А сейчас совсем не так. Пожилые люди не только трудятся на предприятии, но и путешествуют, занимаются спортом, ведут активную общественную работу.

Сотрудники института разрабатывают методы, которые помогут вернуть пожилым людям социальную активность, а для этого изучают все: профессии, навыки, возрастные группы, семейные характеристики. В программе «Серебряный возраст» большое внимание уделено возможности трудоустройства. Многие места могли быть заняты пенсионерами. Помимо инженеров, нужны врачи, учителя с опытом работы, специалисты сферы услуг. Но для того чтобы желания и возможности пожилых людей совпадали еще и с потребностями общества, понадобится провести большую работу, собрать серьезную статистику – и не только сайтов с вакансиями и служб занятости. Необходимо опросить как можно больше самих пенсионеров, узнать про особенности их здоровья, про приспособленность к современной жизни. Когда эти знания будут систематизированы и люди смогут узнать о своих правах и обязанностях, льготах, они сами охотно присоединятся к этой программе.