Что такое «тихое увольнение» сотрудников, в эфире радио Sputnik объяснила карьерный эксперт Катерина Казакова.

Потеря у сотрудников интереса к работе, отлынивание, регулярные опоздания – это сигнал, который в профессиональной среде кадровиков называют «тихое увольнение», отметила эксперт.

«Это может возникнуть из-за длительной неудовлетворенности результатами работы, отсутствия карьерных перспектив, уровня зарплаты, жизненных обстоятельств и других факторов», – уточнила Казакова.

Чтобы избежать таких увольнений или выявить их на ранних этапах, руководитель может предпринять ряд мер, совершенствуя в том числе свои управленческие навыки.

«Необходимо разработать и внедрить систему оценки эффективности и вовлеченности сотрудников, наладить обратную связь с подчиненными, внедрить планы индивидуального развития сотрудников и просто не быть равнодушным. Конечно, может быть и так, что компании реально больше нечего предложить работнику, но тогда у руководителя будет время заранее найти замену без ущерба для рабочего процесса», – подчеркнула Казакова.

Ранее сообщалось, что в Петербурге резко подскочило число вакансий для инвалидов.