В Петербурге запускается проект «Серебряный возраст – трудоустройство». Основную роль в нем сыграют кадровые службы и центры занятости. И, конечно, сами соискатели – люди, уже вышедшие на пенсию, но стремящиеся подработать, поскольку силы и желание еще есть. Триггером для массового поиска работы в почтенном возрасте стал, разумеется, закон об индексации пенсий для работающих пенсионеров, принятый по предложению губернатора Александра Беглова.

Талант продажника

«К нам обращаются соискатели разного пола и возраста. Женщин примерно 56 процентов, но у пожилых процент женщин немного выше. 36 процентов наших посетителей – в возрасте 50+. Некоторые получают такую работу, которая предусматривает открытие собственного бизнеса: мастер по маникюру, онлайн-преподаватель, переводчик, экскурсовод, ландшафтный дизайнер, флорист, швея. Всем нашим соискателям мы обеспечиваем карьерное сопровождение. Наши администраторы – своего рода продажники. Соискателя надо хорошо подготовить к встрече с потенциальным работодателем. Мы же не просто подбираем вакансии, опираясь на слабые и сильные стороны. Мы ищем пути, как сделать сильные стороны еще сильнее: например, пройти нужные курсы. И, конечно, обучаем соискателя, как предстать перед будущим начальником в лучшем виде», – рассказала заместитель директора ЦЗН Выборгского района Ольга Погодина. 

Центры занятости довольно часто посещают мамы с детьми. По этой причине в них даже оборудуют детские уголки. Центр Выборгского района проводит для таких ребят конкурсы детского рисунка – со сладкими призами. Приходят сюда и инвалиды.

Так, Елена Ларина, одна из соискательниц, рассказала, что после увольнения из банка (из-за неготовности к командировкам) ЦЗН нашел ей должность в ГУП «Водоканал» на горячей линии.

«Предполагалось, что я сначала пройду обучение, я даже записалась на один семинар, но работа нашлась так быстро, что учиться уже не пришлось. Хотя пришлось, конечно, привыкать к тому, что твой рабочий день – это восемь часов в наушниках. Но я хотела работать в большой компании – и мне нашли такую работу», – поделилась Ларина. 

Люди не любят бездельничать

Карьерное сопровождение – это не просто талант продажника. Здесь нужен талант переговорщика, в том числе с работодателем, который может быть и не заинтересован в новых сотрудниках.

«У нас был гражданин, который имел такой набор навыков и скиллов, что ему больше всего подходила должность в Лесотехнической академии. Но там не было вакансий. Но мы провели переговоры с ректором и убедили его создать новую должность, которую этот человек занял – мы надеемся, к обоюдной пользе», – рассказала администратор Марина. 

По ее словам, очень многие пожилые соискатели раньше занимали руководящие должности. Но это не значит, что они ищут работу, потому что любят командовать. Просто не любят сидеть дома и ничего не делать. И соглашаются с охотой на работу вахтера или администратора.

Профессии, которые гарантируют, что и в 60+ ты будешь работать по специальности, это: а) педагог, б) переводчик, в) ученый. Но многие как раз хотят профессию сменить и из сварщика перековываются в повара.

Добавим, что услуги по содействию в поиске работы доступны в любом районном кадровом центре. Узнать их адреса и время работы можно на сайте r21.spb.ru или по телефону горячей линии: 320-06-52. Также можно подать заявку на получение услуг через личный кабинет на портале «Работа России» ‒ trudvsem.ru.

К слову, 19 сентября в три часа дня в Выборгском ЦЗН состоится семинар «Как продвигать себя в «серебряном возрасте». Прийти сюда может любой желающий.