В Петербурге критика руководства чаще стимулирует работу менеджеров по продажам и дизайнеров, похвала – маркетологов и бухгалтеров, рассказали аналитики сервиса Superjob.

40 % петербуржцев, чтобы работать лучше, нужна похвала со стороны руководства и слова благодарности за достигнутые результаты.
Еще для 37 % основным стимулом в работе является процесс самосовершенствования. Критика мотивирует только 8 % респондентов.

Похвала от руководителя важнее для женщин, чем для мужчин (47 % против 37 %). Представители сильного пола в меньшей степени зависимы от мнения начальства, их мотивирует сам процесс и возможность саморазвития.

Петербуржцы до 34 лет чувствительны как к одобрению, так и к критике. Самосовершенствование чаще является основной мотивацией для горожан старше 45 лет (49 %) и для тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб. (46 %).

Среди представителей распространенных профессиональных групп больше всего нуждаются в похвале маркетологи и бухгалтеры. О том, что работа – это процесс самосовершенствования, чаще говорили юристы и секретари.

Ранее сообщалось, что в Петербурге желаемый уровень МРОТ составил 55 800 рублей.