Карманные деньги, ценный опыт и первые шаги в профессиональном мире – все это может дать подработка школьникам и подросткам. Законодательство защищает права несовершеннолетних, устанавливая ограничения и правила, чтобы работа не вредила здоровью и учебе.

С какого возраста можно работать?

- С 16 лет: по общему правилу трудовой договор можно заключать без ограничений, но существуют исключения, описанные ниже;

- С 15 лет: работа разрешена при условии, что она легкая, не вредит здоровью и не мешает обучению;

- С 14 лет: работа разрешена с письменного согласия одного из родителей (попечителя), только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и без ущерба для учебы.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (с 14 лет): работа разрешена с письменного согласия органа опеки и попечительства, только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и без ущерба для учебы.

- До 14 лет: работа разрешена только в организациях кинематографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в творчестве. При этом трудовой договор подписывает родитель (опекун).

Какие виды работ запрещены?

Несовершеннолетним запрещены работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, а также работа, которая может нанести вред здоровью или нравственному развитию. К запрещенным видам деятельности относятся: игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими веществами, а также материалами эротического содержания.

Важно:

- Проверить возрастные ограничения: убедиться, что возраст подростка соответствует законодательным требованиям;

- Проверить разрешенные виды работ: подходящие варианты – курьер, промоутер, редактор текстов, помощник в фотостудии и т.д.;

- Пройти медицинский осмотр: обязательный для всех несовершеннолетних до 18 лет;

- Узнайте о нормах рабочего времени и отпуска: сокращенный рабочий день для несовершеннолетних: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Запрещены сверхурочные работы, работа в ночное время, выходные и праздничные дни (кроме творческих профессий). Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников до 18 лет составляет 31 календарный день.

- Знать о своих правах при расторжении трудового договора: расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.