Хотя со времен ковидных ограничений многие собеседования перешли в онлайн-формат, кандидаты не всегда готовятся к ним так же тщательно, как к классическим интервью. О том, как произвести приятное впечатление на HR-специалиста, РИАМО рассказала руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Анна Четаева.

«Первое – внешний вид кандидата. Некоторые выходят на видеосвязь в домашней одежде, что может создать впечатление неподготовленности к собеседованию. Второе – место, в котором находится кандидат. Зачастую фоновый шум отвлекает от проведения интервью. Естественно, что жизнь не всегда предсказуема, но стоит помнить, что онлайн-собеседование – это формат делового общения и важно проявлять уважение к собеседникам, чтобы создать благоприятное впечатление и повысить свои шансы на успех», – поделилась Четаева.

В-третьих, кандидат должен показать, что он может уделить беседе достаточно времени. Это продемонстрирует его уважительное и серьезное отношение к работе.

«Наш совет кандидатам – выделяйте не менее получаса или лучше час на собеседование. Это позволит вам рассказать о вашем профессиональном опыте и привлечь внимание HR-специалиста», – посоветовала Четаева.

Ранее «Петербургский дневник» писал о том, что большинство соискателей в Петербурге проверяет работодателей перед трудоустройством.