На собеседовании важно быть открытым, дружелюбным и четко излагать свои мысли. Об этом в четверг, 16 мая, РИАМО рассказала начальник отдела по развитию талантов ЮMoney Мила Протасенко.

«Также важна четкость и конкретность ответов: чем меньше воды, тем лучше. Это индикатор профессионализма и ориентации на качественное выполнение задач», – объяснила Протасенко.

По словам эксперта, не стоит бояться говорить о том, что вы чего-то не умеете. Желание развиваться и расти в профессии станет для HR-специалиста вашей силой, а не слабостью.

Эксперт посоветовала не относиться к собеседованию легкомысленно. Чтобы произвести впечатление, важно понять, почему вам подходит эта вакансия и что вы можете дать рабочему коллективу.

«Бывает, что у кандидата много собеседований, и он может забыть, на какие вакансии откликался. Это создает не самое хорошее впечатление у работодателя. Поэтому, даже если собеседований много, найдите немного времени и подготовьтесь к каждому из них», – добавила Протасенко.

Ранее «Петербургский дневник» писал о том, какие специалисты в Петербурге чаще всего не доходят до собеседований без уважительных причин.