Устраиваясь на работу, многие начинают переживать, если рекрутер долго не звонит. О том, с чем это может быть связано, РИАМО рассказала начальник отдела организации трудоустройства специализированного центра занятости «Моя карьера» Екатерина Желябина.

«Не стоит кормить своего внутреннего «самозванца» необоснованными тревогами, ведь это сильно бьет по самооценке и мешает соискателю на пути поиска работы. Лучше связаться с работодателем и уточнить текущий статус по своей кандидатуре. Долгое ожидание звонка от рекрутера, как правило, может быть обусловлено несколькими причинами. Одна из них – забывчивость и плохая организация работы», – отметила Желябина.

Кроме того, рекрутер может быть сильно загружен встречами с другими кандидатами.

«Другим фактором может стать неэффективная система управления процессом: рекрутеры могут не иметь точного графика или системы напоминаний, что приводит к нарушению коммуникации с соискателем. Кроме того, молчание работодателя может быть обусловлено отсутствием у него полного понимания о необходимости привлечения нового сотрудника», – добавила эксперт.

Причиной долгого молчания может быть и желание найти для кандидата другую должность.

«Для хорошего рекрутера важно сохранить имидж компании. Поэтому, если кандидат по каким-то причинам не подошел на вакансию, сохранение профиля соискателя позволяет эффективно использовать его потенциал в будущем. Постепенно, в зависимости от изменения потребностей компании, HR-специалист может прийти к выводу, что данный кандидат соответствует требованиям», – подытожила Екатерина Желябина.

Ранее «Петербургский дневник» писал о том, что более 300 петербургских компаний нашли сотрудников с помощью онлайн-ярмарок вакансий.