Государственная дума приняла закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы. Сейчас при расчете платы за сверхурочный труд могут учитывать только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. Таким образом, работодатель может нарушать права граждан и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную. Теперь это исправят. В расчет также обязательно войдут премии и другие выплаты.

Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя после завершения трудового дня. При этом если в договоре указан ненормированный рабочий день, то привлекать человека могут эпизодически без его согласия и дополнительной платы, отмечено на сайте Госдумы. 

Если закон вступит в силу, то размер компенсации будут рассчитывать иначе.

«Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном», – говорится в заявлении Госдумы.

По желанию работника можно будет компенсировать все дополнительными выходными. Планируется, что документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Ранее «Петербургский дневник» писал, что в Госдуме предложили сократить рабочую неделю женщинам с двумя детьми. Нововведение предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.