Многие компании не против брать на работу молодых специалистов. Например, студентов или тех, кто только что выпустился. О том, почему это происходит, РИАМО рассказала доктор экономических наук учредитель «Института развития бизнеса и стратегий» (ИРБиС) Варвара Даньшина.

По словам Даньшиной, стаж перестал быть главным правилом для устройства на работу.

«Во-первых, переучивать специалиста с опытом работы гораздо дороже, чем если бы он пришел с «нулевым» стажем. Предприниматели и руководители принимают решения в большинстве случаев рационально, они считают деньги, которые компания потратит на переобучение. Сотрудника без опыта работы дешевле научить процессам в конкретной компании, чем переобучать специалиста, за плечами которого имеется трудовой стаж», – объяснила эксперт.

Во-вторых, неопытные сотрудники не несут на новое место груз неудач. Они активны и способны принести компании неординарные идеи. В-третьих, современные молодые люди часто обладают soft skills – навыками коммуникации, которые важны в каждой профессии.

«Представители hr-департаментов отмечают: раньше молодым специалистом называли сотрудника возрастом от 25 лет, а теперь эта категория помолодела до 18-19 лет. Это касается разных отраслей и сфер бизнеса», – подытожила Даньшина.

Ранее «Петербургский дневник» писал, что в Петербурге работодатели стали чаще искать вахтовиков.