В Петербурге чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал, рассказали аналитики сервиса SuperJob со ссылкой на собственный опрос.

Руководящие работники, судя по отзывам рекрутеров, более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них составляет 16%, среди линейного персонала не доходят до интервью без уважительных причин 3 из 10, среди младшего персонала – 4 из 10.

В Петербурге 21% менеджеров по персоналу заявили, что при найме сотрудников на руководящие позиции на собеседование приходят все соискатели, в найме линейного персонала только 7% менеджеров отметили 100-процентную явку, а в найме младшего персонала – всего 4%.

Судя по ответам рекрутеров, вечером в пятницу или утром в понедельник, да еще если обещают плохую погоду, можно назначать интервью только кандидатам на руководящие посты. 6 из 10 представителей компаний наблюдают зависимость явки на собеседование от погоды, каждый второй – от времени суток, еще 45% – от дня недели.

Ранее сообщалось, что каждый второй петербуржец не готов снижать зарплатные ожидания ради удаленки.