Хотя зарплатные ожидания женщин в России на 42% ниже мужских, ситуация на рынке постепенно меняется в их пользу. Об этом во вторник, 5 марта, телеканалу «360» рассказала клинический психолог, HR-специалист Зулия Лоикова.

«Мы видим тренды последних лет: расширяются права женщин, в том числе и финансовые возможности. Разрыв стал меньше. Если раньше на одни и те же позиции с одинаковым опытом и компетенциями претендовали мужчина и женщина, то мужчине платили на 30% выше зарплату. Женщине было сложнее пробить этот такой стеклянный потолок, и ожидание от женщин всегда строилось так: а вдруг она уйдет в декрет или на больничный», – поделилась Лоикова.

По словам специалиста, коронавирус и СВО показали, как важны женщины для экономики.

«На женщинах многое держится, они гибче воспринимают изменения. Даже в такие отрасли, как строительство, девелопмент, инженерия, стали искать женщин на руководящие технические позиции. То есть никогда такого не было. Они просто говорят, что женщинам лучше удается и коммуникации выстроить, и они очень ответственны, <…> более работоспособны, никуда не уедут», – объяснила Лоикова.

Ранее «Петербургский дневник» писал о том, что компании Петербурга все реже предлагают персоналу работать на удаленке.