В Петербурге – самые низкие показатели безработицы в стране: официально зарегистрированы 11 тысяч человек, треть процента. Это минимальные значения за всю историю современной России. Есть еще безработица по критериям Международной организации труда, это полтора процента.

На сегодняшний день число официально работающих лиц в нашем городе – 3,6 миллиона человек. Количество вакансий колеблется в диапазоне от 50 до 60 тысяч и по данным портала «Работа в России», и по данным коммерческих рекрутинговых агентств. Каждый день мы сталкиваемся с проблемой: где взять людей. Потому что экономика города растет.

Есть экстенсивный способ решения кадровой задачи – по линии миграции, в том числе с другими регионами. Либо же мы стараемся вовлекать в работу те слои населения, которые по каким-то причинам не участвуют в ней.

Пенсионеры, инвалиды, студенты – все эти категории граждан тоже хотят и могут трудиться, и мы стараемся создать им все необходимые условия, обсуждаем их с потенциальными работодателями.

Второй путь – интенсивный, увеличение производительности труда. С 2019-го в городе действует соответствующий нацпроект, в который вошло уже более 260 крупных предприятий, и в этом году войдет еще 42. Крупные – это те, чей годовой объем продаж превышает 400 миллионов рублей, и это могут быть как сети питания, так и оборонные заводы. Есть бригада, которая объясняет, как надо и как не надо работать. В результате всего за 4 месяца производительность труда удается поднять на 30-50 процентов, хотя бывали и более выдающиеся результаты.

При этом все вредные производства из города за последние годы ушли, остались высокотехнологичные. Наблюдается вот какая тенденция: например, на Кировском заводе персонала стало меньше, а тракторов выпускают больше. Следует помнить, что труд, особенно в Петербурге, стал дорог, а значит, предприятия стараются максимально автоматизировать производственные процессы.