В Петербурге в топе-3 наиболее важных факторов при выборе работы – высокий заработок, адекватное руководство и устойчивость компании, рассказали аналитики сервиса SuperJob.

Самый важный фактор при выборе работодателя – высокая заработная плата (65% опрошенных). На втором месте – адекватность непосредственного руководства (36%). На третьем – стабильность работы компании (31%).

Удобство расположения места работы важно 28% соискателей. Столько же при трудоустройстве обращают пристальное внимание на психологическую атмосферу в компании. 26% опрошенных для принятия решения необходимо знать перспективы карьерного роста. Каждый шестой сосредоточен на возможностях профессионального развития (17%).

Для 13% респондентов важны гарантии соблюдения work-life balance. По 11% горожан в числе наиболее значимых для них факторов выбора работы назвали эффективную систему управления и интересные задачи. Для 8% опрошенных важно наличие и состав компенсационного пакета.

Мужчины чаще выбирают работу, ориентируясь на уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста и наличие интересных задач. Женщинам чаще важны такие факторы как адекватность начальства, удобство расположения и комфортная психологическая среда.

Горожане до 34 лет чаще ищут работу с адекватным руководством с ясными перспективами служебного роста. Тем, кто старше, важнее стабильность компании, удобство ее расположения и хорошие отношения в коллективе.

Респонденты с зарплатой менее 50 тысяч рублей в месяц чаще оценивают новую работу по таким параметрам, как стабильность, адекватность руководства, удобство расположения и психологический комфорт. Среди горожан с зарплатой более 100 тысяч рублей больше всего тех, кого прежде всего интересует уровень дохода на новом месте работы (74%).

Ранее половина петербуржцев призналась, что может выполнить свою работу быстрее, чем за восьмичасовой рабочий день.