В Петербурге создали ИИ, который обучили проводить собеседования. Разработку представила Санкт-Петербургская компания Xenia AI. ИИ-голосовой ассистент Ксения может самостоятельно генерировать вопросы. Она способна проводить серьезные, аналитические интервью с кандидатами. Ее функции оценивают на уровне опытного специалиста.

Одна из задач Ксении – упростить процесс скрининга кандидатов. Это серьезно сокращает затраты и время на поиски сотрудников.

В настоящее время Ксения работает на русском и английском языках. Она подходит для подбора специалиство на различные должности – от разработчиков до операторов колл-центров.

Ксению протестировали, она показала хорошие результаты. После проведенных интервью 80% кандидатов получали предложениям о работе. К слову, традиционные показатели всегда были 30 процентов. Работа Ксении не только улучшила эффективность процесса поиска работников. Она положительно повлияла на доходы клиентов компании.

Как сообщает rambler.ru, основатель и CEO Xenia AI Никита Уанс отметила – преимущества ИИ-технологии в найме персонала повышает престиж HR-бренда клиентов, получающих положительные отзывы. Больше всего благодарность выражают кандидаты на технические специальности.