Аналитики «Работы.ру» и платформы «Подработка» выяснили, как представители компаний РФ относятся к своим сотрудникам, которые заняты в сторонних организациях с целью подработки, об этом пишет RT.

Выяснилось, что треть рекрутёров (33%) заявили, что сотрудники их компаний подрабатывают и не скрывают этого, 26% – что их специалисты не подрабатывают, но, возможно, не признаются в этом, а 16% – что не осведомлены о том, подрабатывают их коллеги или нет.

15% опрошенных выразили уверенность, что работники их организаций подрабатывают, но не говорят о своей дополнительной занятости.

Почти половина принявших участие в исследовании (47%) предположили, что подработка снижает эффективность сотрудников на основной работе, а 15%, в свою очередь, заявили об обратном.

Многие работодатели видят и другие выгоды в том, что их работники заняты на стороне. Так, 71% опрошенных отметили, что подработка даёт их сотрудникам возможность дополнительно заработать, 41% – что на подработке работник может получить новый опыт или контакты.

«Также 38% опрошенных думают, что подработка отвлекает от выполнения основных обязанностей. Немного меньше респондентов (36%) отмечают снижение результативности работы», – говорится в опросе.