Министерство труда выступило с предложением о расширении компенсации за задержку зарплаты при еë неначислении, заявили в пресс-службе ведомства.

«Минтруд предлагает расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты. Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Предлагается скорректировать статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы работник мог получать компенсацию и в этом случае», – говорится в сообщении.

В пресс-службе также уточнили, что работник, получивший отпускные или оплату выполненной дополнительно работы по решению суда, в настоящий момент не сможет получить компенсацию именно за невыплату денежных средств, так как эти выплаты не начислялись. В случае принятия поправок работодателя обяжут выплачивать проценты с того момента, когда зарплата по договору должна быть получена сотрудником.

Помимо этого, по информации ведомства, работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере минимум 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на тот момент, за каждый день задержки, если он нарушил установленный срок выплаты зарплаты.