Строительный бизнес, сфера услуг и даже клининг столкнулись с внезапным дефицитом кадров. С чем это связано, узнали журналисты «Радио 1».

Так, житель Подмосковья пожаловался, что несколько дней не мог найти электрика. «Я хотел вызвать электрика, который приходил уже к нам некоторое время назад, но я не смог до него дозвониться. Потом выяснилось, что он уехал на спецоперацию. Мне дали контакт другого электрика, но у него сильно забит график, всё расписано, он отказался. Так вот я больше недели искал обычного электрика», – пожаловался Владимир.

Похожая ситуация наблюдается и в ресторанном бизнесе. Персонала мало, а приходящие сотрудники быстро меняют место работы.

«Я работаю звукорежиссёром в семи барах, и практически во всех заведениях сильная текучка. Не успеешь с одними барменами познакомиться, как уже новые приходят. Работают как и совсем молодые, неопытные, так и те, кто 10 лет в профессии. Но все они увольняются после пары месяцев работы. Мне кажется, что им мало платят: в среднем 1200 рублей на 12 часов смены. К тому же мигрантов начали часто проверять на документы. Пару месяцев назад семь человек с кухни задержали», – поделился житель Москвы Никита.

По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности Натальи Даниной, за 2023 год число вакансий на рынке труда увеличилось на 80%. Чтобы не потерять персонал, работодателям приходится повышать им зарплату.

«Это уникальная ситуация, потому что обычно зарплата растёт на фоне роста производительности труда. Сейчас она растёт на фоне жёсткого дефицита, работодатели просто вынуждены поднимать зарплату. Это не позитивный эффект, но люди нужнее. Если сравнить январь прошлого года с текущим августом, то зарплатные предложения в среднем выросли примерно на 40 процентов. Это не означает, что на 40 процентов выросли заработные платы, но такого яркого прироста в предложениях мы тоже никогда не видели», – отметила эксперт.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов уверен, что без улучшений условий труда многие вакансии так и останутся незакрытыми.

«Нужно усилить вопрос взаимодействия между работодателями и теми структурами, которые готовят специалистов. Также работают организации, которые занимаются переобучением людей, в том числе и за бюджетный счёт. Например, в Казани в сферу обслуживания из-за маленьких зарплат молодёжь не идёт, но пенсионеров там переучивают, и во время обучения с ними взаимодействуют будущие работодатели, которые потом их устраивают. Делают это на базе колледжа. В Москве тоже такое есть на платной основе», – добавил Нилов.

Ранее «Петербургский дневник» писал, как аналитики рассказали о дефиците промышленных кадров в Ленобласти.